Mexicanos ven más amenazas al empleo por los aranceles y la economía que por la tecnología
Gerardo Hernández
Ni las proyecciones del alcance de la inteligencia artificial generativa en el empleo ocasiona tanta incertidumbre laboral para los mexicanos que los aranceles y una posible recesión económica, los factores que las personas consideran como principales riesgos para su estabilidad en el trabajo, según el Barómetro de Confianza 2025 de Edelman.
El 77% de los mexicanos afirma que una “inminente recesión” de la economía es la principal amenaza para su seguridad laboral, el segundo riesgo percibido son los conflictos comerciales (74%) y el tercero (72%) es la falta de capacitación frente a las nuevas tecnologías, que comparte el mismo nivel de preocupación que la llegada de competidores extranjeros.
En el arranque de año, ManpowerGroup anticipaba que los conflictos geopolíticos se posicionaban como uno de los principales desafíos para los mercados laborales, especialmente por las disrupciones en cadenas de suministro y expectativas de nuevas inversiones.
“Desde un punto de vista logístico, las organizaciones no pueden contar con cadenas de suministro confiables o modelos operativos globales existentes cuando se interrumpen los sistemas globales de transporte, diplomacia y salud”, señala la firma en su informe Acelerar la adaptabilidad: Tendencias laborales 2025.
Por otra parte, el Barómetro de Edelman indica que en el último año, los factores relacionados con la globalización son los que más han crecido entre las preocupaciones sobre el empleo. El temor por el impacto del offshoring o deslocalización de empresas en el empleo, tuvo un crecimiento anual de 7 puntos porcentuales, el miedo a las afectaciones por los conflictos comerciales a nivel global aumentó 5 puntos porcentuales.
¿Qué tanto debería preocupar las tensiones comerciales? México no entró en los aranceles recíprocos impuestos por Estados Unidos, pero el gobierno de ese país sí ha mantenido el impuesto al acero y aluminio, a los autos y es probable que en julio, las exportaciones de jitomate mexicano también tengan arancel.
Tan sólo en la industria manufacturera, datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) confirman una destrucción de empleo en el primer trimestre. En marzo, este sector registró 166,292 puestos de trabajo menos que los observados en el cierre del 2024.
La desaceleración en la creación de empleo fue un escenario proyectado por especialistas frente a los aranceles impuestos por el gobierno de Donald Trump.
Este escenario se presenta en medio de un declive en la confianza en los empleadores, una tendencia global. En el caso de México, el 81% de las personas confía en que su empleador hará lo correcto, una disminución anual de tres puntos porcentuales, pese a ello, se mantiene por arriba del promedio global (75%), según el informe de Edelman.
Sin embargo, la brecha de confianza entre la población con niveles de ingresos más bajos y quienes perciben mejores remuneraciones, no ha dejado de crecer en la última década. Entre las personas que menos ganan el nivel de confianza en los empleadores disminuye a 52 por ciento.
“Entre quienes se sienten excluidos, la confianza se debilita aún más. Pero vemos que, cuando las instituciones actúan con transparencia, aportan valor y escuchan a la sociedad, la confianza se recupera y el optimismo logra regresar”, dice Mariana Sanz, Ceo de Edelman Latinoamérica y directora general de Edelman México.
Si bien las personas muestran más confianza en sus empleadores que en el gobierno (48%). El temor a que los líderes empresariales mientan (79%) es igual al que se percibe hacia los políticos (80%).
De hecho, en los últimos cuatro años la proporción de personas que teme que los líderes empresariales mientan creció 13 puntos porcentuales, casi el doble de lo que aumentó el temor hacia las mentiras de los líderes gubernamentales.
“En este contexto, todas las instituciones tienen un papel clave en la reconstrucción de la confianza y la restauración del optimismo en el país. Para asegurar un mejor futuro, el 89% de los mexicanos espera que las empresas ofrezcan empleos bien remunerados y el 91% espera que brinden capacitación para mantener a los empleados competitivos, algo especialmente importante dado el creciente papel de la Inteligencia Artificial y la automatización”, indica la firma en su informe.
El agravio por las empresas
Paradójicamente al nivel de confianza que tienen las personas a hacia sus empleadores, hay un sentimiento de agravio por las acciones de las empresas, además del gobierno. El 63% de los mexicanos tiene esta percepción.
Los sentimientos de agravia son motivados por cuatro ideas:
- Las empresas y el gobierno benefician solo a algunos
- Las acciones de las empresas y el gobierno me perjudican
- El sistema favorece a los ricos
- Los ricos se están haciendo cada vez más ricos
La sensación de que las empresas y el gobierno perjudican a las personas es un tema relevante porque la investigación de Edelman confirma que entre más agraviada se siente la población, menor motivación de colaboración existe.
“El contrato social está en riesgo: Existe el doble de probabilidad de tener una mentalidad de suma cero cuando se reporta un sentimiento de agravio alto”, advierte la firma en el reporte.
La buena noticia, es que entre más confianza menor sensación de agravio. La investigación también muestra que cuando la confianza en las instituciones es alta, el optimismo tiene más probabilidades de imponerse sobre el sentimiento negativo.
