¿Cuándo se pagan las utilidades en 2026 y cómo se calculan? Todo sobre la PTU y fechas oficiales

Daniel Rivera

Uno de los derechos constitucionales que tienen los mexicanos, es el Participación de los Trabajadores en las Utilidades, mejor conocida como pago de utilidades en una empresa, la cual, es una parte de las ganancia que obtiene la compañía para la que laboras o el patrón al que le rindes cuentas, por una actividad productiva o servicios que se ofrecen en el mercado laboral. 

No obstante, muchos trabajadores mexicanos desconocen cuándo se paga esta prestación y cómo se calcula, por lo que a continuación te revelamos las fechas oficiales, y todo lo que debes saber 

¿Cuándo se deben pagar las utilidades en 2026?

Las empresas están obligadas a realizar el pago de esta prestación a más tardar el 30 de mayo del año en curso, en el caso de los trabajadores que están inscritas como personas morales; es decir, que laboran para una empresa.

Mientras que las personas que laboran para una persona física, que en este caso es un patrón, deberán recibir su pago a más tardar el 29 de junio.

Así puedes calcular tus utilidades

El reparto de utilidades se calcula tomando como base el 10 por ciento de la utilidad fiscal neta de una empresa que declara ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), el cual está dividido en dos partes:

• 50 por ciento se distribuye en función de los días trabajados por cada trabajadores durante el 2026.
• 50 por ciento se reparte de manera proporcional al salario percibido en el mismo periodo.

Al respecto, esta metodología está respaldada por la Ley Federal del Trabajo en su artículo 123 y los criterios fiscales del SAT.

Por ejemplo, si una empresa tuvo 200 mil pesos de utilidad, el PTU es de 20 mil pesos para repartir entre los trabajadores de una empresa. En tanto, esa mitad que son 10 mil pesos se reparte entre los días laborados y la otra mitad que son los otros 10 mil pesos, en salarios.

¿Qué es el reparto de utilidades?

Cabe recordar que el reparto de utilidades es un derecho otorgado por una empresa o el patrón por una prestación de servicios que se ofrece en el mercado laboral mexicano, en el que los trabajadores mexicanos tienen derecho a recibir una parte de las ganancias que obtienen.