¿Cuándo depositan las utilidades 2025? Aquí te decimos si te toca y qué día

Carlos Ramírez

Muchos trabajadores desconocen si cuentan con una prestación laboral obligatoria para todas las empresas: el pago de utilidades; mientras que otros únicamente se preguntan cuándo depositan las utilidades para este 2025.

En México, no todos los trabajadores tendrán derecho a este beneficio en 2025; pero aquí te decimos si te toca o no.

¿Quiénes recibirán utilidades en 2025?

Solo tienen derecho a recibir utilidades aquellos empleados que trabajen en empresas que hayan presentado su declaración anual ante el SAT en marzo.

Además, deben haber laborado más de 60 días durante el año fiscal y estar en servicio activo.

Excepciones:

* Madres y padres con permiso de maternidad o paternidad también tienen derecho.
* No recibirán utilidades quienes ocupen puestos directivos, sean socios, accionistas, prestadores de servicios por honorarios, o trabajen en instituciones de asistencia privada o cultural, ya que el pago es opcional en estos casos.

¿Se pagan impuestos al recibir utilidades?

Sí, pero solo si el monto supera el equivalente a 15 días del salario mínimo.

* Zona de Salario Mínimo General ($278.80 diarios): No se paga impuesto si el monto no excede $4,182.00 pesos.
* Zona Libre de la Frontera Norte ($419.88 diarios): El límite es de $6,298.20 pesos.

¿Cuándo se pagan las utilidades 2025?

* Empresas (persona moral): Tienen hasta el 30 de mayo para realizar el pago.
* Personas físicas (empleadores individuales): El plazo es hasta el 29 de junio.

¿Quiénes NO recibirán utilidades en 2025?

No tienen derecho a utilidades:

* Personas que realizan trabajo doméstico.
* Directores, gerentes generales o administradores.
* Profesionistas que trabajan por honorarios sin relación laboral.
* Empleados de empresas de reciente creación (durante su primer año).
* Trabajadores del IMSS y de instituciones públicas con fines asistenciales, culturales o de beneficencia.
* Colaboradores de empresas pequeñas cuyo capital no supere el límite establecido por la Secretaría del Trabajo.