Repartidores logran modificaciones en reforma con seguridad social
Selene Ramírez
Desde que se planteó la iniciativa del gobierno federal para otorgar seguridad social a los repartidores de aplicaciones, ellos han expresado su apoyo a la protección laboral, pero han reiterado que el modelo propuesto, basado en la subordinación tradicional, limita su “libertad y flexibilidad” en horarios y lugares de trabajo.
Repartidores Unidos México (RUM) informó que, tras las manifestaciones del 14 y 30 de octubre y más de cinco reuniones con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), se han conseguido “cambios sustanciales en la propuesta”, entre los que destacan:
Libertad para aceptar pedidos: La propuesta inicial obligaba a aceptar cualquier pedido asignado. Con la modificación, se mantiene la opción de decidir si se acepta o no cada orden.
Uso de varias plataformas: El modelo de subordinación tradicional requería que cada repartidor tuviera un único patrón responsable de sus aportaciones. Los repartidores alegan que trabajar en múltiples aplicaciones les permite aprovechar las mejores promociones o incentivos en cada momento.
Repartidores Unidos México (RUM) informó que, tras las manifestaciones del 14 y 30 de octubre y más de cinco reuniones con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), se han conseguido “cambios sustanciales en la propuesta”, entre los que destacan:
Libertad para aceptar pedidos: La propuesta inicial obligaba a aceptar cualquier pedido asignado. Con la modificación, se mantiene la opción de decidir si se acepta o no cada orden.
Uso de varias plataformas: El modelo de subordinación tradicional requería que cada repartidor tuviera un único patrón responsable de sus aportaciones. Los repartidores alegan que trabajar en múltiples aplicaciones les permite aprovechar las mejores promociones o incentivos en cada momento.
Definición de flexibilidad discontinua: Este término no estaba claro en la propuesta de ley. Según el abogado laboralista Antonio Maluf, se refiere a la posibilidad de reconocer la flexibilidad horaria en plataformas digitales. Los repartidores proponen que puedan prestar servicios de manera discontinua, bajo la supervisión de una plataforma o empresa, cumpliendo con un mínimo de 40 horas semanales en la app de su elección.
Sistema de impuestos actual sin acuerdo escrito: Los repartidores temen que la seguridad social afecte sus ingresos y aumente sus obligaciones fiscales. No contar con un acuerdo escrito también representa el riesgo de que estas garantías no se respeten.
RUM declaró: “Estos avances muestran disposición para construir un nuevo esquema de bienestar y libertad para quienes repartimos en plataformas digitales”. Aunque la propuesta aún no es ideal, los cambios preservan la flexibilidad que demandan.
Persiste la incertidumbre
RUM expresó su preocupación de que los sindicatos vinculados a actores políticos puedan intervenir en la reforma y poner en riesgo los acuerdos alcanzados. Particularmente, señalaron al Sindicato de Conductores de Vehículos de Servicio (Siconvece) y a su miembro Víctor Sánchez, quien es cercano a Pedro Haces, líder de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), y al secretario de Trabajo, Marath Bolaños.
También manifestaron inquietudes fiscales. Los “socios de aplicación” declaran ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) con una tasa de retención del IVA de 8%. Según Oxfam, sectores con grandes ganancias pagan tasas menores: minería (6.2-6.9%), farmacéutico (1.3-5%) y manufactura (1.2-5%), lo que implica que los repartidores aportan hasta un 6.8% más de impuestos que grandes industrias.
